本文最初揭载于 《JNA亚洲珠宝》9/10 月号。

随着香港地区珠宝业持续复苏，对熟手珠宝工匠、全渠道营销和售后服务专员等的需求日益上升。香港职业训练局表示，香港创意和技术人才短缺的情况已持续多年，并逐渐影响企业运作。

雅宝珠宝国际有限公司(EJI)首席执行官、兼香港职业训练局珠宝及钟表业训练委员会主席林志强表示，不少公司在疫情期间收入下跌，因此缩减人手。随着市况逐渐复苏，珠宝公司需要重新招聘熟练的专才時，就显得困难重重。

林志强解释道：“同业离职後已寻找不同的出路。有些较资深的员工会创业，而另一些人则完全离开了珠宝业。”

林志强纵横珠宝业40年，在过去的十年间，他一直致力为珠宝业培养本地人才。他在不同的活动中与学生分享其丰富的经验和知识，同时协助优化与珠宝相关的职训课程。

林志强说：“香港地区的职训课程大多以理论为本，所以学生在毕业后需要掌握更多技能方可成功获得聘用。我的角色是促进行业持份者与香港职业训练局之间的沟通，让相关部门了解珠宝从业员应具备的基本知识和技术。”

香港珠宝制造业厂商会于2020年成立J-Hub，以栽培业界新人并支持初创企业。林志强身兼J-Hub管理委员会召集人，他指香港职业训练局为学生提供以理论为基础的课程，而J-Hub则为他们提供平台以获取实用的珠宝制造经验，两者相辅相成，培育年轻人才。

J-Hub工坊占地8,000平方呎，提供一系列服务和设施，服务以珠宝制造的四大元素为主：设计、教育、工艺和认证。

林志强说：“展望未来，我们须提升香港地区作为高端珠宝之都的定位，传承香港珠宝制造业的卓越工艺，鼓励年轻一代加入珠宝业。我们才可推动本地珠宝业向前迈进，让香港珠宝炫动全球。”